Dodatkowe świadczenia finansowane przez pracodawców dla pracowników nie od dziś stanowią ważny element budowania i rozwoju motywacji wśród zatrudnionych. Jednym z nich, cieszącym się dużą popularnością wśród samych pracowników, są bez wątpienia pakiety medyczne wykupywane przez pracodawców dla pracowników a niejednokrotnie także ich rodzin.
W kontekście tej niesłabnącej popularności szczególnie istotnego znaczenia nabiera kwestia wydanego w ostatnim okresie orzeczenia pełnego składu Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, które - jak się wydaje - kończy toczący się od lat kilku spór w kwestii opodatkowania abonamentów medycznych, niestety - z żalem należy to przyznać - stając po stronie organów skarbowych.
A zatem, wbrew oczekiwaniom pracodawców, liczących na pozytywne rozstrzygniecie, Sąd potwierdził swoje wcześniejsze stanowisko i przyjął, że
wykupione przez pracodawców pakiety świadczeń medycznych stanowią dla uprawnionych do skorzystania z nich pracowników przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia, podlegający opodatkowaniu.
Nie kwestionując faktu, iż samo otrzymanie przez pracownika możliwości nieodpłatnego skorzystania z usług medycznych nie przesądza jeszcze, czy pracownik z tej możliwości skorzysta (innymi słowy, czy faktycznie skorzysta z usług oferowanych przez daną placówkę medyczną), Sąd wskazał na konstrukcję umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a centrum medycznym. Zdaniem Sądu, umowa ta polega na przekazaniu przez pracodawcę środków pieniężnych w zamian za zapewnienie przez odpowiednią placówkę medyczną, w razie potrzeby, opieki medycznej uprawnionym pracownikom.
Istota umowy zatem nie jest związana z udostępnieniem konkretnych świadczeń medycznych, ale z gotowością do świadczenia odpowiednich usług.Tym samym, zdaniem Sądu, sama już tylko możliwość skorzystania z usług medycznych posiada dla pracownika wymiar finansowy, czego dowodem jest niesłabnąca popularność pakietów medycznych. Pracownik, pragnąc zapewnić sobie taką możliwość samodzielnie, musiałby wykupić abonament w odpowiedniej prywatnej placówce zdrowia, a w tym celu wydać środki własne.
Jakie konsekwencje będzie mieć dla pracowników powyższe stanowisko NSA ? Opodatkowanie abonamentów medycznych, które dotąd przez część pracodawców nie były wliczane do przychodu pracowników, spowoduje obniżenie pracownikom wynagrodzenia netto, popularnie zwanego wynagrodzeniem na rękę. Choć część dużych przedsiębiorców już wcześniej, wobec pojawiających się niekorzystnych rozstrzygnięć organów skarbowych, przyjęła powyższą praktykę i opodatkowywała wartość abonamentów medycznych, to jednak nadal pozostała znaczna grupa tych, którzy liczyli na zmianę podejścia. I to właśnie ich pracownicy odczują w sposób znaczący różnicę w wynagrodzeniu.
A zatem pamiętać warto, że z dniem, w którym w dziale kadr otrzymamy od pani kadrowej imienną kartę umożliwiającą nam skorzystanie z dodatkowych usług medycznych nie stanowiących tzw. usług medycyny pracy (a ta oznacza, najprościej rzecz ujmując, badania wstępne, okresowe, kontrolne, do sfinansowania których pracodawca jest zobowiązany), z tym dniem wysokość naszego dochodu odpowiednio wzrośnie a w konsekwencji wzrośnie także podatek, który powinniśmy zapłacić fiskusowi. Z takiego dodatkowego świadczenia oczywiście możemy zrezygnować, informując o tym pracodawcę, a wówczas nasze wynagrodzenie nie ulegnie zmianie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy