Tracą pracę, zamykają swoje biznesy, doświadczają przemocy, bardzo często pracują na pierwszej linii frontu walki z koronawirusem - eksperci przekonują, że pandemia zdecydowanie bardziej dotyka i krzywdzi kobiety. Wirus również kosztuje je więcej, bo wiele realizujących się zawodowo kobiet zostało pozbawionych środków do życia. Dlatego gdańskie Centrum Praw Kobiet uruchomiło aukcję przedmiotów, których sprzedaż ma sfinansować organizację wsparcia dla nich.
Psycholodzy w Trójmieście
2020-07-25 13:27
2020-07-22 13:22
Idę do firmy na rozmowę o pracę. Mimo doświadczenia w pracy na podobnych stanowiskach pracy nie dostałem. Chwilę później kandyduje tam moja koleżanka( 20 letnia blondynka 90/60/90), dodam, ze nie miała doświadczenia ani kompetencji. Zgadnijcie kto dostał prace;) Jesli chodzi o awanse, czy "ustawianie się' w robocie, też miałem problem, natomiast płeć piekna osiagala swoje cele drogą flirtu czy "czerwonych kolan". W czym w takim razie widzicie problem?
Dyskryminacja owszem była, ale już dawno odeszła do lamusa. Nigdzie nie spotkałem się z tym, aby za taką samą pracę kobieta dostawała mniejszą stawkę i mówię to ze 100proc. pewnością. Zauważyłem, że w obecnych czasach to właśnie facet stał się podnóżkiem od spełniania zachcianek płci pieknej.
2020-07-23 11:50
Jako rekruter mogę powiedzieć, że czasem kompetencje i doświadczenie nie wystarczą, aby otrzymać propozycję pracy. Bardzo ważne jest nastawienie do pracy, to, czy dana osoba będzie dobrze pasować do zespołu. Ogólnie jakie kandydat pozostawi po sobie wrażenie oraz czy jest perspektywa na owocną współpracę.
Oczywiście zależy to od branży, w której się chce pracować, natomiast po komentarzu o "czerwonych kolanach", również zastanowiłbym się nad zaproponowaniem Panu pracy.
2020-07-24 17:35
Bardzo mnie ciekawi w jaki sposób rekruter wie, czy ktoś pasuje do zespołu czy nie. Do tego jest wymagana dobra znajomość ludzi którzy już w firmie pracują. Poza małymi firmami jest to niemożliwe, a już na pewno ktokolwiek z HR takiej wiedzy nie posiada, a tego nie wyczyta się z dokumentów pracownika :) nastawienie do pracy, kolejna sprawa - większość ludzi i tak sprzedaje banialuki o sobie na rozmowie, więc to w praniu dopiero wychodzi, po kilku miesiącach pracy, a nie z analizy CV :) dlatego firmy które na rozmowę z kandydatami wysyłają jedynie jakąś pannę z HR (albo zewnętrznego rekrutera) bez wsparcia kierownika działu lub innej osoby na seniorskim stanowisku są żałosne, same sobie robią problemy, biorąc kandydatów pod względem wyglądu, prezencji i dobrej gadki do nawijania makaronu na uszy :)
2020-07-24 12:43
Typowe. Czegoś nie doświadczam, to tego nie ma... Patologia.
2020-07-22 17:48
To trzeba było nie aplikować do agencji towarzyskiej, tylko do porządnej firmy.
A tak serio to kto tą koleżankę zatrudnił? Facet, prawda? Nie szukaj takiej pracy gdzie kompetencją jest ładny tyłek i po problemie. Aplikuj tam gdzie szefem jest kobieta i użyj swoich wdzieków, w końcu jest równouprawnienie :)
2020-07-22 15:31
są branże gdzie mimo większych kwalifikacji i lepszych umiejętności miękkich kobiety nie są zatrudniane mając nawet odpowiednie wymiary w talli lub zajmują niższe stanowiska bez szans na awans i mniej zarabiają. Dyskryminacja cały czas jest i będzie
2020-07-22 17:10
Liczy przede wszystkim fachowa wiedza funkcjonalna i techniczna lub lata zawodowego doświadczenia .
Za dużo psychologi i ci wodę z mózgu zrobili. My faceci nie musimy pracować w zespołach żeby zadanie zostało zrobione .
2020-07-22 13:24
To nie ma problemu.
2020-07-22 13:40
Nie mogą już znieść tej olbrzymiej krzywdy jaka spotyka kobiety w tym kraju.
2020-07-24 12:45
2020-07-23 15:57
"Pranie wykonuje jedynie 2% mężczyzn". To ile % wykonuje kobieta a ile pralka?
2020-07-23 18:30
Ile % kobiet pierze ręcznie a ile % facetów nie umie nawet pralki obsługiwać?
2020-07-22 13:13
Czy Centrum Praw Mężczyzn w Gdańsku również ma zamiar zorganizować taką pomoc połączoną z licytacją?
2020-07-22 16:45
Proszę założyć Centrum Praw Mężczyzn i zorganizować taką :)
NGO może założyć każdy zaangażowany!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Filmy