"Ciąża to nie choroba" często słyszą kobiety, które w tym czasie korzystają ze zwolnienia lekarskiego. Trudno się z tym nie zgodzić, jednak - jak podkreślają lekarze - każdy przypadek trzeba traktować indywidualnie. Zasadność zwolnienia lekarskiego może skontrolować ZUS. Jak przebiegają takie kontrole i czy ciężarna na zwolnieniu rzeczywiście nie może opuszczać domu?
2019-11-13 11:45
I pomyślałem - księży będą kontrolować??? XD
2019-11-13 14:47
2019-11-15 13:56
2019-11-15 11:37
ludzie bioracy lewe L4 okradaja nas wszystkich. kontrolowac lekarzy, za wystawienie lewego L4 nie karaz zakazem wystawiania, tylko grzywna 10tys. problem momentalnie zniknie.
ilosc chorob spadajacych na polakow jest statystycznie niemozliwa.
2019-11-15 11:22
2019-11-15 07:18
Jakbym już miała brać się za kontrole, to chyba bym pod lupę wzięła tych co pół roku odpoczywają na zwolnieniu od psychiatry.. Oni nawet chwalą się tym jak się ustawili.. a Ty robisz za 3.. Bo gościu walnął focha, że szef mu uwagę zwrócił.. Foch, Mobbing i pół roku l4.. Niech ZUS pochwali się ile ich kosztowali przyjemniaczki... Dajcie już spokój tym matkom.. Na zwolnieniu w ciąży jest się 1, 2 razy w życiu, wbrew pozorom dzieci więcej się nie rodzi.. Wykształcony człowiek nie da się nabrać na marne 500+.. A taki cwaniaczek L4 na psychicznego ciągnie kilka razy w ciągu czasu trwania zatrudnienia..
2019-11-15 11:17
Po co to piszesz, tam też są kontrole!!!
2019-11-13 10:41
Kto się na to łapie? Wiadomo, że ginekolog (każdy) wystawia zwolnienie "2 - może chodzić" każdej ciężarnej, na prośbę i bez marudzenia. Każdy i każdej. Powód? Praca przy komputerze, narażenie na promieniowanie, praca siedząca, zapylenie - powodów 100. Jak przylezą padlinożercy, a danej kobiety akurat nie ma, pisze "byłam na spacerze". Nawet o 2giej w nocy, a co? Miasto nocą piękne jest, a krzyż bolał. To jak, ja się pytam, 390 osób zdołało "wpaść"?
2019-11-15 11:01
Przeciętna kobieta w ciąży niewiele rozumie. Jej się tylko należy.
2019-11-13 20:27
Co to znaczy każdy? Chyba mówisz o prywaciarzach? Słyszał kto, żeby na NFZ dostać zwolnienie na ciaze?
2019-11-13 19:18
2019-11-13 11:38
Niby w całości traktuje o zwolnieniach w trakcie ciąży. To by sugerowało, że również fragment o kontrolach ograniczony jest do takich przypadków. Te 5 tysięcy kontroli dotyczy jednak ogółu zwolnień lekarskich. Nie wiadomo, ile z tych 390 osób, to kobiety w ciąży.
2019-11-14 12:11
I przez takie masowe branie zwolnień lekarskich z powodu ciąży, nikt nie chce mnie zatrudnić na umowę o pracę. Każdy pracodawca pyta, czy mam dzieci, czy planuje je mieć i kiedy planuje. A gdy odpowiadam, że nie planuję dzieci w ogóle, to z pewnością nie wierzą.
2019-11-14 15:13
Którzy konkretnie pracodawcy o to pytają?
2019-11-15 11:00
Np. jeden ze znanych dilerów samochodowych, który ma salon przy ul. Elbląskiej.
2019-11-13 09:09
zenada ,ja rozumiem ze forsy brak ale ¨zarabianie¨na kobietach ,ktore wkrotce dadza nawego czlonka zus to jednak przesada ,
2019-11-15 11:00
A nie nowego członka ZUS. Co to za członek co robi dzieci i pierwszego dnia ciąży nie może iść do pracy?
Dzieci to samo zrobią.
2019-11-13 11:27
Żenadą jest branie lewych zwolnień i tym samym blokowanie miejsca pracy dla ludzi, którzy chcą pracować, a nie łazić z brzuchem. Później przez takie madki kobietom trudniej dostać pracę, bo każdy pracodawca myśli że nowa pracownica wykołuje go tak samo jak poprzednia.
2019-11-14 20:01
Haha- odezwała się osoba którą bocian przyniósł. Co za hipokryzja. Dziecko, idź do szkoły, jak będziesz miała własne dzieci to pogadamy.
2019-11-13 11:35
2019-11-13 14:51
2019-11-13 12:38
Nie dawanie się okradac na fikcyjne zwolnienia
2019-11-13 09:15
Wlasnie
2019-11-13 13:07
Chamstwo lekarza z jakim się tam spotkałem nie zna granic. Poniżanie , chamskie odzywki, brak podstawowej medycznej wiedzy. Widać, że to ludzie którzy nie dali rady pracować w normalnych poradniach i teraz czując władze i pieniądze od każdego anulowanego zwolnienia nadrabiają braki w kulturze i wykształceniu. Zwolnienie nie było mi anulowane ale chamski starszy doktor to widok którego nie zapomnę nigdy. Mam nadzieję że kiedyś będziemy mogli się spotkać w moim przedsiębiorstwie i tak samo go potraktuje.
2019-11-15 09:16
Muszę się zgodzić z opinią. Ludzie tam pracujący uważają się za niewiadomo kogo. Zero szacunku do ludzi.
2019-11-13 19:50
Miałam kontrolę po długim l4, straszne. Zastraszanie, ponizanie- takie państwo taka władza, mają niszczyć ludzi i to robią. Nikogo nie interesuje kto się kryje pod tymi cyferkami, a ładnie brzmi "oszczedzilismy" 900tys na nielegalnych zwolnieniach
2019-11-13 13:13
Przecież to my ich utrzymujemy, ja bym pojechał z takim komuszkiem
2019-11-14 23:26
Potem ponad rok wychowawczy i emerytura szybciej, gdzie ta równość?
2019-11-14 08:57
co tu wiele mówić, w Polsce ciężarna od momentu ujrzenia dodatniego testu ciążowego jest prawie jak inwalidka, nie może chodzić, siedzieć, pracować, stać, myśleć, jeździć itd. tylko leżeć może. i jak tu takiej nie wypisać L4.
2019-11-14 09:39
po stwierdzeniu dodatniego testu ciążowego od razu rzuciła mi L4. Ja jej na to- od kiedy to w ciąży w I trymestrze możemy mówić o jej patologii, skoro poronienia są rzeczą oczywistą w tym czasie. Ona mi na to- że ginekolog tak stwierdził i basta. Ja jej na to- dobrze, zmienię Pani stanowisko pracy na niemal całkowicie siedzące, bezstresowe, nikt nic prawie nie będzie od Pani chciał, pani będzie się zajmować przez cały dzień pracy tylko swoim małym wycinkiem, ale proszę dalej przychodzić do pracy. Ona mi na to- nie i poszła. W związku z powyższym zleciłem w każdym trymestrze jej kontrolę ZUS-owską+ osobiście przeglądałem FB czy Insta czy nie wypoczywa gdzieś w ciepłych krajach. L4 to L4, nagła zmiana klimatu może być dla ciężarnej fatalna w skutkach. W końcu wysłała swojego męża na rozmowę ze mną. Wyjaśniłem chłopu jak mężczyzna mężczyźnie, że nie będę tolerował takiego zachowania swojej firmie. Pracownica urodziła zdrowego, pięknego dzidziusia. Z tego, co wiem ciąża przebiegała prawidłowo. Ale słowa danego mężowi dotrzymałem- jak tylko nadażyła się okazja, zwolniłem ją. Niczego nie żałuję, innym zatrudnianym przeze mnie pracownicom od samego początku mówię, że jak będę kombinować z L4 już od 4 tygodnia ciąży, to po okresie ochronnym wypad z firmy. Obecnie w mojej firmie zdecydowanie dominuje męskie grono. Problem z kombinującymi ciężarnymi rozwiązał się sam
2019-11-14 15:32
Kobiety tracą dzieci w pierwszym trymestrze ciąży, bo odwodnione, zmęczone tyrają jak woły z obawy przed takimi pracodawcami jak Pan- nie zaryzykują zdrowia swojego i życia dziecka, to stracą pracę. Te, którym bardzo zależy ma dziecku, idą na L4 - ryzykują i tracą pracę. Za takie podejście pracodawców- zwolnienie kobiety, która chciała ochronić życie swojego dziecka- pracodawcy powinni być karani. I to nie kobiety w ciąży powinny być kontrolowane nagminnie i zastraszane, a pracodawcy powinni być kontrolowani pod względem warunków pracy ciężarnych. W dzisiejszym świecie, praca bez stresu i bez obciążenia jest praktycznie niespotykana. Gdyby pracodawcy stworzyli komfortowe warunki pracy dla kobiet w ciąży, L4 nie byłoby potrzebne. To jest chory system, że na L4 powinno się iść tylko w momencie kiedy przez nadmierne obciążenie pracą, życie dzieciątka i zdrowie matki wiszą na włosku. Kobiety wiedząc, że praca nie wpłynie negatywnie na ich zdrowie oraz na zdrowie maluszka, mając wsparcie i zrozumienie pracodawcy, chętnie byłyby aktywne zawodowo do porodu.
2019-11-14 21:57
opłaciłem kiedyś nieformalną rozmowę z pewnym ginekologiem, który dokładnie starał mi się wytłumaczyć co może być patologią w ciąży a co nie. Powołując się na jego słowa- nie można mówić o ciąży zagrożonej do ukończenia I trymestru bowiem wszystko może się w tym czasie wydarzyć z taką ciążą niezależnie od tego czy kobieta leży czy chodzi. Zaprzeczył też jakoby stres w pracy miał jakieś ujemny wpływ na przebieg ciąży. reasumując były bardzo dobrze wydane pieniądze, które w ramach przesiewu oszczędzają mi o wiele większe pieniądze z tytułu absencji pracownicy w ciąży. Swoją drogą polecam pracodawcom zainwestować w opinię dobrego prawnika, żeby wytłumaczył jak prowadzić rozmowy nie narażając się jednocześnie na jakieś bezpodstawne oskarżenia oraz warto opłacić też konsultację z dobrym, doświadczonym ginekologiem, który przybliży w sposób łatwy dla laika zagadnienia związane z patologią ciąży. Oczywiście nie chodzi tu o aspekty lekarskie tylko o argumenty w celu postawienia takiej " chorej" ciężarnej do pionu
2019-11-14 09:45
pracownica powinna pana pozwać za grozby ,i za zwolnienie.
2019-11-14 10:04
rozmowa przebiegała w o wiele bardziej wyważonym tonie niż to napisałem w komentarzu. moje uwagi i zastrzeżenia były formułowane nie w formie gróźb tylko w formie opowiadania o przyszłości pracownicy w firmie. zdaję sobie sprawę z faktu, że mogłem być po kryjomu nagrywany, tak więc cedziłem słowa, sformułowania i ton wypowiedzi pomimo że byłem mocno wk..... dodatkowo rozmowa odbywała się w asyscie kadrowej i zawsze tak się dzieje, żeby żadna nie posądziła mnie o jakieś zdarzenie, którego w istocie rzeczy nie było. kadrowa nie zabiera głosu, tylko jest jako obserwator. zwolnienie było jak najbardziej legalne, odbyło się po zakończeniu okresu ochronnego. Nie dyskryminuję kobiet, egzekwuję jedynie zwrot ze swojej inwestycji, czyli w tym przypadku inwestycji w pracownicę
2019-11-14 09:15
Jest w ciąży ma do tego prawo .A tobie nic do tego
2019-11-14 09:21
i na tym koniec, generalnie ciężarna nie ma innych praw niż nie ciężarna tylko dlatego że jest w ciąży
2019-11-14 10:26
Ma
2019-11-14 09:02
No i bardzo dobrze. Niech taka będzie, co ciebie to obchodzi. Nie twoje życie, nie twoja sprawa.
2019-11-14 09:19
więc po trochu jest to jednak także i moja sprawa i wcale to nie jest dobrze
2019-11-14 10:26
Ona za to placi za twoje leczenie w szpitalu, u dentysty, za teoje bezrobotne gdy nagle stracisz pracę. Chyba nie sądzisz że za wszystko placisz sam ze swoich skladek.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Filmy