• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Skopiowano

Opiekunowie z gdańskiego MOPR odejdą przez złe warunki pracy?

Piotr Kallalas
22 września 2022, godz. 08:00 
Opinie (28)
- Próbowaliśmy rozmawiać i pisaliśmy do MOPR w kwestii podwyżek czy chociaż zmiany charakteru umowy. Nic się jednak nie wydarzyło - mówi opiekunka środowiskowa pracująca w Gdańsku. - Próbowaliśmy rozmawiać i pisaliśmy do MOPR w kwestii podwyżek czy chociaż zmiany charakteru umowy. Nic się jednak nie wydarzyło - mówi opiekunka środowiskowa pracująca w Gdańsku.

Opiekunki i opiekunowie środowiskowi w Gdańsku walczą o lepsze warunki pracy, o wyższe stawki i odejście od umów na zlecenie. - Umowy mamy do końca roku i jeśli nic się nie zmieni, to nie będziemy podpisywać kolejnych - słyszymy od pracownika MOPR. - Opiekunki poczuły się pokrzywdzone po wprowadzeniu założeń polskiego ładu, który spowodował spadek ich wynagrodzenia netto, ponieważ zgodnie z nim płacony jest mniejszy podatek, ale nie można odliczyć składki zdrowotnej, co wpływa na zmniejszenie ich uposażenia - tłumaczy Agnieszka Kotłowska, sekretarz Polskiego Komitetu Pomocy Społecznej Gdańsku.



Czy opieka środowiskowa powinna być lepiej opłacana?

W ostatnim czasie skontaktowała się z nami opiekunka środowiskowa zatrudniona w Gdańsku. Pracuje z osobami starszymi i niepełnosprawnymi i skarży się na złe warunki pracy. Chodzi przede wszystkim o charakter umowy oraz stawki, które zdaniem naszej czytelniczki nijak się mają do trybu i warunków pracy.

- Pracujemy na śmieciówkach i to po kilkanaście godzin dziennie. Dziś wróciłam do domu po 22, a pracę zaczęłam po 8. Nie mamy opłaconej składki wypadkowej, pracujemy w strasznych warunkach, gdzie codziennie mamy kontakt z mieszkaniami, gdzie są pluskwy czy karaluchy. Próbowaliśmy rozmawiać i pisaliśmy do MOPR w kwestii podwyżek czy chociaż zmiany charakteru umowy. Nic się jednak nie wydarzyło - umowy mamy do końca roku i jeśli nic się nie zmieni, to nie będziemy podpisywać kolejnych - mówi opiekun środowiskowy z Gdańska, który chce pozostać anonimowy.
W Gdyni powstaje Ośrodek Wytchnieniowy. W Gdyni powstaje Ośrodek Wytchnieniowy. "Od wsparcia zależy przyszłość dzieci"

"Opiekunki poczuły się pokrzywdzone po wprowadzeniu założeń polskiego ładu"



Jak się dowiadujemy, Polski Komitet Pomocy Społecznej zatrudnia opiekunki na umowę zlecenie zgodnie z umową zawartą z MOPR w Gdańsku w oparciu o złożoną ofertę. Zgodnie z umową opiekunki dostają wynagrodzenie brutto w wysokości:
  • 23,00 zł - za godzinę pracy w dni powszednie
  • 27,00 zł - za godzinę pracy w trudnych środowiskach
  • 31,00 zł - za godzinę pracy w dni świąteczne

- Opiekunki poczuły się pokrzywdzone po wprowadzeniu założeń polskiego ładu, który spowodował spadek ich wynagrodzenia netto, ponieważ zgodnie z nim płacony jest mniejszy podatek, ale nie można odliczyć składki zdrowotnej, co wpływa na zmniejszenie ich uposażenia. Rozmowy były prowadzone, Polski Komitet Pomocy Społecznej w Gdańsku zwrócił się do MOPR o zwiększenie kwoty przeznaczonej na działanie, co umożliwiłoby podwyższenie stawki dla opiekunek - informuje Agnieszka Kotłowska, sekretarz PZW PKPS Gdańsk.
Z kolei przedstawiciele Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Gdańsku zwracają uwagę, że składka wypadkowa ma być odprowadzana, natomiast to od opiekunów zależy zgłaszany wymiar pracy.

- W szczegółowych warunkach otwartego konkursu ofert na realizację zadań z zakresu pomocy społecznej zawarte są m.in. dodatkowe wymagania dot. kwalifikacji osób realizujących bezpośrednio usługi opiekuńcze oraz zapewnienia co najmniej minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w Polsce w danym roku. Z uwagi na okres trwania umów przekraczających jeden rok po uchwaleniu budżetu na rok kolejny organizacje podwyższają stawkę godzinową dla opiekunów/opiekunek. Opiekunowie/opiekunki są zatrudniani przez ww. organizację na podstawie umowy zlecenia, od których są odprowadzane odpowiednie składki, w tym składka wypadkowa. Wymiar godzinowy ich pracy odpowiada zgłaszanej gotowości do pracy przez opiekuna - od paru godzin w miesiącu - mówi Barbara Tomasik-Mejsner, kierownik Samodzielnego Referatu Analiz i Rozwoju w Gdańsku.
"Boski prysznic". Zbiórka na mobilny sanitariat dla bezdomnych i ubogich

"W 2023 roku jest planowana podwyżka"



Zapytaliśmy MOPR, czy w najbliższym czasie są planowane jakiekolwiek zmiany. Wszystko wskazuje na to, że pracownicy nie mają co liczyć na odejście od umów na zlecenie, jednak MOPR planuje podwyżkę minimalnego wynagrodzenia brutto.

- Na realizację usług w 2022 r. Miasto Gdańsk zabezpieczyło około 13,5 mln zł, to ok. 430 tys. godzin usług w środowisku dla osób najbardziej potrzebujących. W 2021 r. z usług opiekuńczych skorzystało 1 610 osób, natomiast na dzień 30.06.2022 r. opieką zostało objętych już 1 331 osób. Największą część kosztów stanowią wynagrodzenia wraz ze składkami pracodawców opiekunów i opiekunek środowiskowych, koordynatorów terenowych. Pozostałe koszty to koszty obsługi kadrowo-księgowej, zakupu środków ochrony osobistej i innych niezbędnych do ich realizacji. W 2023 r. jest planowana podwyżka, która uwzględnia wzrost minimalnego wynagrodzenia brutto - dodaje Barbara Tomasik-Mejsner.
Jak informuje MOPR, pracownicy organizacji pozostają w stałym kontakcie z pracodawcą, czyli PKPS. MOPR współpracuje z organizacją, jednakże co do zasady nie wchodzi w kompetencje pracodawcy.

Miejsca

Opinie wybrane

Wszystkie opinie (28)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wydarzenia

Konsultacje w Centrum Matki i Dziecka

konsultacje

Rehabilitacja kregosłupa jogą

joga

Konferencja Fakty i Mity o Mleku

konferencja, konsultacje, pokaz

Najczęściej czytane